伴随着一年一度的高校毕业生入职，爱科公司迎来了公司史上最强的一场应届生入职潮——17名2024届应届生入职报到，其中，硕士学历人数占比超过三分之一。有着40年辉煌发展历史的爱科公司，在一批批新职工的融入后，持续焕发着青春活力。

为帮助大学生正确迈入职场第一步、快速掌握岗位技能，该公司为每一名刚入职大学生私人订制全方位的“职业发展规划书”，并通过建立个人档案，对每一名大学生的专业方向、能力水平、特长爱好，以及常规信息进行统一建档、统一管理。同时，他们按照专业管理、对口安排的原则，根据其个人情况，“因材施教”，实施“经理助理”见习计划，把新入职大学生安排到合适的事业部、项目部进行锻炼，依托师带徒、大学生实训计划等配套制度，实行“一人一导师、一人一手册、一人一计划”的私人订制式培养。

“记得我刚来到爱科，公司就根据我所学专业、技术水平和兴趣爱好等进行摸底，为我私人订制了‘职业发展规划书’，并根据实际情况安排优秀的师傅对我悉心指导。我能有今天的成绩，真的要感谢公司对我的精心培养。”参加工作6年，已经成长为综合办公室副主任的侯家欣说。

给机会、给舞台，是爱科公司培养大学生过程中给予的“特殊待遇”。近年来，该公司着力构建优秀年轻干部培养选拔机制，通过动态管理保持队伍活力，精准培养优秀人才。截至目前，该公司入职的95后大学生中，已有4人走上副科级岗位。

证件考取，既是公司发展过程中急需的刚性“证照”，也是个人成长的重要“砝码”。他们根据公司发展实际，按照“应报尽报、能考必考、奖罚分明”的原则，在充分征求各单位意见，自行报名的基础上，认真分析人员情况，制定涵盖了建造师、造价师、会计师、工程师等7个领域的证件考取计划。为进一步推进该项工程，该公司先后举办建造师、政工师等专题培训，详细解读相关政策并由证件考取成功的“过来人”现场交流传授经验，采用相互提问解答方式，引导职工进一步加深对知识点、考核内容的全面掌握熟知，为职工能够顺利完成考核做好充分准备。

据悉，根据该公司第一批次证件考取计划报名情况显示，参与职工达到84名，初步统计了120个待考证件，报名人数占全体职工的35.9%。