五举煤业作为新建矿井，干部职工来自四面八方，如何做好文化融合和管理融合，汇聚起“一家人、一盘棋、一条心”的发展合力？

“我们的干部职工队伍有着‘四方面八路军’的称号，为让队伍像‘石榴籽’般紧紧抱在一起，我们打出了一套‘组合拳’，将管理难点变为了管理亮点，画出了最大同心圆，为企业高质量发展汇聚了‘新动能’。”该矿党委书记、董事长、总经理邵昌尧说。

以真心赢人心

用心用情的准备和付出，让新入矿职工一开始便有“回家”的感觉。

每一批新入矿职工，五举煤业都会组举行欢迎仪式、组织迎新餐，发放迎新“大礼包”“四个一”迎新活动，为新入矿职工提前安排好食宿，做到床单被罩、洗漱用品、桌椅橱柜、洗衣机、工作服等“五统一”。

“我们通过开展‘四个一’活动，让职工亲身感受到企业对他们的爱，凝聚起一家人、一条心的奋进力量，为企业发展贡献力量。”该公司党委副书记、纪委书记李鹏彪说。

形势任务教育融心提智

上下同欲者胜，同舟共济者赢。五举煤业以打造“企业命运共同体”为目标，持续开展“我与五举共成长”主题系列形势任务教育活动。

该公司先后开展了“新新相映”“我为竣工验收做贡献”“新起点新征程新形象新作为”“两珍惜两保持”“四增强四提升”等形势任务教育活动，成立宣讲团分组包保，深入区队岗点讲形势、讲目标、讲前景，在公司官微推出形势任务教育专栏，打造线上+线下、宣讲+宣教、专题+专业的“3+”形势任务教育宣讲矩阵。

今年以来，他们累计宣讲30余场次，刊发各类访谈22期，不断引导干部职工从“融心”向“提智”转变。

文化引领启智润心

五举煤业坚持以文化人，打造有色彩、有温度、有情怀的宣传思想文化主阵地，做到镌入日常、做在人心，推动企业文化与中心工作深度融合。

他们采取举办企业文化征文、宣讲、答题等活动，夯实价值的“主心骨”，让学习既有“大手笔”、也有“小清新”，既能“有深度”、也能“受欢迎”。构建微信、工广牌板、期刊、广播、展馆“五位一体”宣传文化体系，先后推出《五举故事汇》《五举印象》《五举之变》《大美五举》《亲情嘱廉》《廉心廉语展播》等期刊和专栏，绘就了靓丽风景线。

为民办事暖人暖心

五举煤业把“我为群众办实事”融入到日常工作的方方面面，常态化开展“暖融荣”“优健康”服务，每年为职工落实办好“十件实事”。

为让干部职工吃好、住好，他们狠抓两堂一舍的监督管理，让职工吃放心饭，就满意餐，用放心。同时，设立职工超市、增上自助售货机、设置井口保健站、职工理发室、探亲房、自助洗车点、开通便民服务热线，极大解决了职工日常生活需求。他们还不断丰富职工地文化娱乐生活，积极创建篮球、乒乓球、羽毛球等协会组织，常态化开展“猜谜会”“篮球赛”“乒乓球赛”等文体活动，一件件、一桩桩的好事实事，让职工感受到了无微不至的关怀，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气。

“基层服务工作做得扎不扎实、周不周到，直接关系到干部职工的获得感、幸福感和安全感，下一步我们将以实际行动持续践行“服务零距离”的理念，当好“店小二”，想群众所想，解群众所忧，不断提升服务质量，增进民生福祉。”该公司工会主席油付坤表示。